評審標準


  • 最佳IT 雇主獎:分為以下4個面向

    1)重視IT人才培育:

    例如:公平透明的升遷制度與轉職管道、對提昇IT人才價值的投入、IT人才教育訓練投資、IT人均教育訓練時數、反歧視、性騷擾申訴政策和訓練。

    2)提供IT人才良好工作環境:

    例如:提供IT人才最近三年離職率、IT人才彈性工時政策/作法、IT人才彈性工作地點政策/作法(含: Working From Home政策/作法)、IT人員友善工作設備、IT人員友善工作場所配置及制度、技術職的晉昇管道、IT橫向組織、鼓勵IT內部輪調。

    3)IT人才招募的優勢與成效:

    例如:多元的招聘政策、IT人員近一年淨成長率、多元共融的IT人才組成、對IT人才友善的招聘措施以及具有競爭力的薪資與福利。

    4)IT社群與社會貢獻:

    例如:主辦/協辦或參與外部IT社群活動、鼓勵員工參與技術社群或研討會、開發應用程式或軟體協助公益團體募款與管理善款、幫助公益組織透過社交媒體和數字行銷進行線上宣傳和籌款、協助偏鄉地區學校和學生使用電子學習平台和數位學習資源提高學生的學習成就、增加對偏鄉的資訊技術支援、教育和培訓使用數位設備和科技等。

  • IT Matters 經理人獎:分為以下5個面向和1個加分項

    1)工作實績表現:

    例如:職務任期中主導的IT專案績效、協助雇主數位轉型的實績、協助雇主申請或取得的專利數目、協助雇主取得的獎項、協助雇主取得特許證書/執照等。

    2)人才招募成效:

    例如:協助企業拓展多元招募管道的實際作為、IT團隊人員近一年淨成長率,及正職員工比例、團隊多元共融的IT人才組成。

    3)人才培育的作為:

    例如:協助企業制訂公平透明的昇遷制度與轉職管道的實際作為、團隊文化養成、IT人才教育規劃、協助企業反歧視、性騷擾申訴政策和訓練的作為。

    4)提供團隊IT人才良好工作環境的作為:

    例如:協助企業制訂友善IT人才政策與環境的實際作為、提供與團隊成員多元的溝通管道、協助企業制訂技術職的晉昇管道、協助企業成立IT橫向組織、協助企業建立IT內部輪調制度。

    5)積極參與IT社群與社會貢獻:

    例如:積極參與IT社群活動的實例、鼓勵員工參與技術社群或研討會;執行或主導以IT技術實現公益目的的專案實績、鼓勵團隊投入偏鄉資訊教育的實績。

    6)(加分項):資歷檢核 (reference check) 和雇主推薦


  • IT Matters 人才獎:分為以下3個面向和1個加分項

    1)工作實績表現:

    例如:從事資訊應用產品、元件、技術之開發設計具有傑出表現、在新聞或媒體曾有正向之報導、個人取得之證照/專利/出版品、協助客戶成功(Client Success)的案例、以資訊技術提昇公司營收或降低成本。

    2)團隊協作能力:

    例如:促進團隊交流/分享/訓練文化的例子、參與專案團隊人數的規模、工作中的創新思維、工作的挑戰性、溝通表達的能力等。

    3)積極參與IT社群與社會貢獻:

    例如:積極參與IT社群活動的實績、從事與學校/學生交流的實績;參與或執行以IT技術實現公益目的的專案實績、偏鄉資訊教育的投入實績

    4)(加分項):資歷檢核(reference check)和主管/客戶推薦


  • IT Matters 教師獎:

    1)創新IT人才培訓:

    -  例如:提供多元的學習環境、引導學生開展創新項目、最新的IT技術應用教學、創新教學方法、積極建立IT產學合作管道。

    2)建構數位化學習環境:

    例如:提昇線上教育訓練平台之教學品質、完成主領域之資訊融入教程設計之件數或比例等。

    3)弭平數位落差:

    例如:積極參與IT社群活動的實績、從事與學校/學生交流的實績;參與或執行以IT技術實現公益目的的專案實績、偏鄉資訊教育的投入實績。


  • IT Matters 產品/專案獎:

    1)產品/專案績效:

    -  協助企業或客戶實踐數位轉型,或對整體營運產生重大績效。

    2)產品/專案創新:

    新一代資通訊(ICT)技術之研發或應用、使用創新技術,或協助企業或客戶在功能上、市場上等創新應用

    3)ESG 永續發展:

    以IT技術實現ESG目的的實績及其影響層面 (環境、社會、公司治理、技術創新等)